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ワールド、新社長に外部からの経営人材昇格を決定。長崎屋、GABA社長、ぐるなび副社長等経験の上山健二氏。

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3月30日の各メディアの報道によると、ワールドは上山健二常務執行役員最高執行責任者(COO、49)を4月中旬に社長に昇格させる人事を固めたということだ。
 
ワールドの社長交代は18年ぶり。正式には4月14日の臨時株主総会と、取締役会で決定するという。
 
ワールドが創業家以外から社長を登用するのは初めてとのこと。
 
上山氏は 1965年生まれの49歳。1988年東京大学経済学部を卒業後、住友銀行(現三井住友銀行)に入行。2001年に中古車販売のジャック(現カーチスホールディングス)社長、2003年に長崎屋の事業管財人代理兼代表取締役社長、また、2009年には英会話教室GABAの社長就任、また、その後のぐるなび副社長を経て、2013年ワールドに入社し、常務執行役員に。14年常務執行役員COOをへて15年4月社長就任となった。2013年のワールド入社後はブランド開発や店舗運営を統括してきた模様。
 
ワールドの14年3月期の連結決算は2期連続の最終赤字だったため、上山氏の起用で各店が利益を出せる体制づくりを加速させる模様。社長交代後のワールドの経営について注目だ。

ボストンコンサルティング出身の松村誠一郎氏が三生医薬の会長兼CEOに就任。

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三生医薬株式会社は2月1日付で代表取締役会長兼CEOに松村誠一郎氏が就任したことを発表した。
 
松村誠一郎氏は1985年に京都大学を卒業後、味の素株式会社に入社。その後ボストン・コンサルティング・グループ(BCG)にてヘルスケア業界を中心に多数のプロジェクトを経験し、日本ベクトン・ディッキンソン株式会社の診断薬ビジネスゼネラルマネージャー、GEヘルスケア・ジャパン株式会社の執行役員、直近では、ノバルティスグループの日本アルコン株式会社の代表取締役社長を歴任している。
 
三生医薬は平成5年に創業。社員数640人。静岡県に本社を構え、県内に5か所の工場を持ち、健康食品、医薬品、医薬部外品、化粧品、一般食品、雑貨等の企画・開発・受託製造などを行っている。
 
尚、代表取締役社長の四條和洋氏も引き続き経営全般に携わっていくという。
 
詳しくは以下のリリースをご覧ください。
http://www.sunsho.co.jp/index.php?itemid=181

ベネッセHD、マッキンゼー出身の上田氏、BCG出身の須原氏の執行役員就任を発表。

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株式会社ベネッセホールディングスは2015年1月1日付役員人事としてマッキンゼー出身の上田浩太郎氏と、ボストンコンサルティンググループ出身の須原清貴氏が新たに就任することを発表した。
 
上田浩太郎氏は執行役員CSOに就く。上田氏は東京大学法学部出身の39歳。1998年マッキンゼーアンドカンパニー日本支社に入社。2010年には同社プリンシパル(パートナー)となっていた。ペンシルバニアウォートンスクールの経営学修士を持つ。マッキンゼーにおいて、グローバル成長戦略、新規事業戦略、事業ポートフォリオ再構築等における実績や、多くの企業変革支援プログラムの設計・実行の実績があり、その経験・知見をベネッセグループの事業戦略執行の最高責任者として、中長期戦略の策定・実行を期待されている。
 
須原清貴氏は、執行役員 国内英語カンパニー長に就任。慶應義塾大学法学部出身の48歳。住友商事、ボストンコンサルティンググループ、英会話のGABAを経た後、フェデックスキンコーズの代表取締役を経ていた。フェデックスキンコーズにおける最高執行責任者としての事業再生・変革の実績や、英語事業における深い知見を、国内英語事業の責任者として、成長戦略の立案・実行に活かすことを期待しているということだ。
 
詳しくは以下のリリースをご覧ください。
http://blog.benesse.ne.jp/bh/ja/ir_news/m/2014/12/19/uploads/pdf/news_20141219_jp.pdf

SAPジャパンの新社長に、生え抜きの39歳、福田譲氏が就任。

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SAPジャパンは2014年7月28日付けで、安斎富太郎氏に代わり福田譲氏がSAPジャパンの代表取締役社長に就任したことを発表。福田氏は、SAPに新卒で入社した生え抜きの39歳。福田氏はSAPアジアパシフィックジャパン地域のプレジデントであるアデア・フォックス・マーティン氏にレポートし、日本におけるSAPの全ての事業戦略と活動を統括するという。
 
福田氏は、1997年4月にSAPジャパンに入社。プロセス製造業の大手顧客を担当し、ERP(基幹業務統合システム)導入による業務改革(BPR)・経営改革・情報化の提案活動に従事。2002年4月以降、化学/石油業界の大手顧客担当、中堅/中小顧客担当、食品/消費財/医薬/小売大手顧客担当の営業部長を歴任、2007年に新規製品事業(Platform製品事業)を統括するバイスプレジデントに就任。ミドルウェア、ビジネスインテリジェンス(BI)、経営管理ソリューション(EPM)事業や、SAPが買収したビジネスオブジェクツ社日本法人の統合を指揮してきた。2011年から、特定戦略顧客、流通・サービス業、通信・メディア業、プロセス製造業等の営業部門長を歴任したという。
 
今回のニュースにおいて特筆すべきは、「若い」「生え抜き」という2点だろう。また当然であるが経営や外部から招いた経営者に任せればよいというものではないということだ。老舗の日本企業が ”プロ経営者” を外部から招へいするという事例が続いている中、典型的な外資系企業、SAPジャパンの日本支社で、若手の生え抜きの社員が社長に就任した点は注目だ。
 
外資日本法人の方が、グローバルな経営センスを身に着けら一面はあるのだろう。数字を負わされ責任を持たされる。本国への報告、ロジカルな説明、交渉。グローバル市場での競争など。グローバルにさらされる点は多い。
 
今経営者に求められているのはグローバルな視点であることは間違いない。外資系企業には、必然とグローバルに対応できる人材が多くなる。そのため、外部からの招聘に頼ることなく、生え抜き社員が抜擢されるよい流れとなっている。いずれにせよ、今後プロ経営者を目指すキャリアを考える時、見過ごせない人事であろう。
 
 
就任についてのSAPからのリリースはこちらから確認いただける。
http://global.sap.com/japan/news-reader/index.epx

 

ワークスタイルラボ、某中規模企業の後継者選定コンサルティング案件を受注

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プロフェッショナル経営者を企業に紹介する株式会社ワークスタイルラボは、某企業(以下「A社」)より後継者選定のコンサルティング案件を受注したことを発表します。

 

A社は現在100名程度の規模で、現社長の下、30年近く某業界で事業を営んでまいりました。数年後には現社長の退任が決まっています。A社を取り巻く事業環境は、この10年のうちに急速に変貌を遂げており、また現在のところ、次期社長を任せられる人材を育てることができていない状況となっています。

 

このような状況の中、現社長からの「現在の経営陣・経営幹部の中から次期社長を選ぶことも可能だが、外部からのプロ経営者を招聘し、フレッシュな考え方でドラスティックに事業を転換できる人材の登用も検討したい」という意向を持ちも踏まえ、当社では、後継者選定を支援していく予定です。

 

本プロジェクトでは、以下のプロセスでプロジェクトを進めてまいります。

 

ステップ1: 次期社長の要件整理
・社長に求められる要件(スキル、条件など)の明確化。各要件の優先度・重要度の検討
・要件に関し、たたき台作成と、社長との打ち合わせを繰り返し、精度を高め完成させる

 

ステップ2:次期社長の候補者洗い出し
・社内人材で候補になる人材の洗い出しおよび、(弊社から提案できる)外部からのプロフェッショナル経営者人材の提案

 

ステップ3:候補者の現時点での評価:
・リストアップした候補をステップ1で設定した要件に合わせて評価
・次期社長としての足りない要素について、本人への伝達。次期代表になるまでに実績を積んでいただく

 

ステップ4:候補者のモニタリング
・2年間かけて、候補者の業務・活動をモニタリング
・この間に新たな候補が出てくる可能性も否定しない

 

株式会社ワークスタイルラボでは、中小企業の後継者問題解決の一つの手段として、プロ経営者を紹介することを通じ、日本企業を元気にしていくことに尽力してまいります。

 


 

お問合せ先:  株式会社ワークスタイルラボ
Think CAREER事業部
info@workstyle-lab.com

ローソンの新浪剛史氏、サントリーの社長に。

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日経、TBS、NHK、朝日新聞など各メディアは、サントリーホールディングスが、ローソンの新浪剛史会長を社長に起用する人事を固めたことを報じている。

 

サントリーホールディングスは、今の佐治信忠社長の後任にローソンの新浪剛史会長を起用するという。サントリーは近く取締役会を開きこの人事案を決定し、新浪氏はことし秋にもサントリーの社長に就任する見通しとのこと。

 

新浪剛史氏は現在55歳。1981年に大手商社の三菱商事に入社し、2005年にローソンの社長に就任。2014年4月まで務め、2014年5月からは新浪氏は会長に就き、後任に玉塚元一氏が就任していた。

 

サントリーHDの現社長の佐治氏は、代表権を持った会長として、引き続き経営全般の指揮に当たるという。サントリーは、明治32年の創業以来、115年にわたり一貫して創業家が経営トップを務めていて、創業家以外からは新浪氏が初めてとなる。治信忠氏まで4代にわたり創業一族が経営トップを務めたが、酒類や食品事業のグローバル化の加速には外部人材が必要と判断したとのことだ。

 

LIXIL、資生堂、ベネッセなど、伝統ある、日本の大企業が外部からプロ経営者を招へいする例が、ここのところ増えてきているが、今回の人事にも驚きである。

ユニゾンキャピタルから派遣されスシローを専務として立て直した経営者、元マッキンゼー加藤智治氏と慎泰俊氏の対談。

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ユニゾンキャピタルから派遣されスシローを専務として立て直した経営者、元マッキンゼー加藤智治氏と慎泰俊氏の対談「組織を改革する「ターン・アラウンド・マネジャー」の仕事」がWEBメディアである現在ビジネスにて、5月22日から27日までの間掲載された。
  

プロの経営者として派遣された加藤氏が、どのように現場を動かし、成果を上げたか?など、二人の対談の模様が掲載されている。
  

詳しくは以下のリンクをご覧ください。
  
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/39315

Business Journal、原田永幸氏のマクドナルド時代を振り返る。

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5月17日、ウェブメディアのBusiness Journalが原田永幸氏に関する記事を寄稿。

 

「マック、V字回復と業績不振の10年、原田マジックの功罪 過度の改革で「現場力」低下」というタイトルで原田永幸氏のマクドナルド経営の約10年間を振り返っている。

 

04年にアップル日本法人社長からマクドナルドCEOに転じた原田氏は、強烈なリーダーシップで経営改革を断行、それまで7年間も減少し続けていた業績を11年12月期まで9期連続でV字回復させた。

 

詳しくは以下をご覧ください。

http://biz-journal.jp/2014/05/post_4879.html

ソフトバンク、社外取締役に日本電産の永守重信氏就任予定を発表。

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5月19日、ソフトバンクは社外取締役に日本電産社長の永守重信氏(69)の起用を内定したと発表。6月20日に開催する予定の株主総会で正式に決める。

 

永守重信氏は日本を代表する経営者。1973年に日本電産を創業し、代表取締役社長となっていらい、以後、日本電産の代表取締役社長として、同社を日本を代表する小型モーター製造会社に育て、モーター事業において、世界首位の実績を誇る企業に育て上げている。

 

ソフトバンクの社外取締役にはファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏(65)もいる。 ・・・最強の布陣だ。

 

詳しくは以下のリリースをご覧ください。

http://www.softbank.jp/corp/news/press/sb/2014/20140519_02/

 

「医療法人が、経営のプロの受け皿に」をマイナビニュースがレポート。

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5月14日、マイナビニュースで「医療法人が、経営のプロの受け皿に – 大手企業から転職を決断した経験者が語る展望とは」と題した記事が掲載されている。

 

記事では、片岡伸子氏のキャリアを中心に報じている。彼女は、大学卒業後、大手生命保険会社に入社し、営業管理職として人材育成をしてきた後、医療法人社団桐和会グループに入社した経営企画部で勤めている。

 

記事では、片岡氏の桐和会での活躍の様子を伝えるとともに、「医療業界が経営のプロを目指す人材にとって大きな魅力を持つ業界になる」とし、多くの病院には”経営専門のプロ”はいませんから、若くして大きな権限を委譲され、責任あるポジションに就くことも可能であり、これからは高いビジネス・マインドを持った非・医療従事者にとっても、大きな魅力を持った就職先になっていくはずだとしている。

 

詳しくは以下の記事をご覧ください。

 

http://news.mynavi.jp/articles/2014/05/14/towakai/

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